为适应经济社会发展新形势，我县人力资源和社会保障部门坚持以就业为导向，大力推进职业技能培训体系建设，着力提升劳动者就业竞争力，取得显著成效。
一、构建多元化培训体系
我县积极整合职业院校、企业培训中心和民办培训机构资源，建立了覆盖城乡的职业技能培训网络。针对不同群体需求，开设了制造业、现代服务业、现代农业等三大类50余个工种的培训课程，形成了短期培训与中长期培训相结合、理论教学与实操训练相衔接的多元化培训模式。
二、实施精准化培训策略
通过人力资源市场调研和就业需求分析，我县建立了培训与就业联动机制。重点针对高校毕业生、农村转移劳动力、城镇失业人员等群体，开展定制化培训项目。同时，依托重点产业园区，推行"订单式"培训，实现培训即就业的无缝对接。
三、创新培训管理模式
我县创新推出"培训+考证+就业"一体化服务模式，建立健全培训质量评估体系。实施培训过程全程监管，确保培训质量。同时，与用人单位建立长期合作关系，及时掌握用工需求变化，动态调整培训内容和方式。
四、强化政策支持保障
县政府加大财政投入力度，设立职业技能培训专项资金，对参加培训人员给予补贴。同时，积极落实税收优惠等政策，鼓励各类培训机构参与职业技能培训工作。
通过以上措施，我县已累计培训各类人员5万余人次，培训后就业率达到85%以上，有效提升了劳动者的就业竞争力和职业发展能力，为县域经济高质量发展提供了有力的人才支撑。
